根據學校2018年12月1日人才工作會議精神，為深化制度改革，構建人盡其才的成長體系，學校建立健全人才激勵體系，改革“511”人才激勵制度，制定出臺《南京審計大學“151人才工程”實施辦法》，建立三類人才激勵機制。制定《南京審計大學“潤澤學者支持計劃”實施辦法》，引進培養100名左右具備較強科研能力的“潤澤學者”，匯聚一批高水平學術創新的領軍人才、學術骨干和優秀青年學者；制定出臺《南京審計大學“潤澤名師計劃”實施辦法》，遴選50名左右具備較強教學能力的“潤澤名師”，引進培養一批潛心教學的高水平教學名師和教學骨干；制定出臺《南京審計大學“潤澤工匠支持計劃”實施辦法》，培養引進10名左右熱愛本職工作，具備較強技術業務能力的“潤澤工匠”，建設一支以實踐操作能力和服務保障能力為核心的教輔后勤保障隊伍。
潤澤學者入選情況:
關于公布“潤澤學者支持計劃”第三批入選者（第一批次）名單的通知.pdf
